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  3. 312) Fit für die unternehmerische und gesellschaftliche Zukunft. Soziale Kompetenzen und Emotionale Intelligenz in der Hochschullehre und der Vorsprung in der Praxis
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dc.contributor.authorGiouzel Lampalzer
dc.contributor.authorChristine Priesner
dc.date.accessioned2018-04-03T19:52:29Z-
dc.date.available2018-04-03T19:52:29Z-
dc.date.issued2018-04
dc.identifier.otherFFH2018-T3-12-04
dc.identifier.urihttp://ffhoarep.fh-ooe.at/handle/123456789/1158-
dc.subjectVeränderungsprozesse
dc.subjectVertrauen
dc.subjectOrganisationsvertrauen
dc.subjectinterpersonelles Vertrauen
dc.subjecthorizontales Vertrauen
dc.subjectvertikales Vertrauen
dc.subjectVertrauen in das Topmanagement
dc.subjectSystemvertrauen
dc.subjectOffenheit für Veränderungen
dc.subjectVerhalten in Veränderungsprozessen
dc.titleVertrauen als Ressource in betrieblichen Veränderungsprozessen am Beispiel eines österreichischen Produktionsunternehmens
Enthalten in den Sammlungen:312) Fit für die unternehmerische und gesellschaftliche Zukunft. Soziale Kompetenzen und Emotionale Intelligenz in der Hochschullehre und der Vorsprung in der Praxis

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