Bitte benutzen Sie diese Kennung, um auf die Ressource zu verweisen:
http://ffhoarep.fh-ooe.at/handle/123456789/384Langanzeige der Metadaten
| DC Element | Wert | Sprache |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Tschida, Karin | - |
| dc.contributor.author | Kubicek, Bettina | - |
| dc.date.accessioned | 2015-03-27T06:15:00Z | - |
| dc.date.available | 2015-03-27T06:15:00Z | - |
| dc.date.issued | 2015-04 | - |
| dc.identifier.other | FFH2015-SW1-01 | - |
| dc.identifier.uri | http://ffhoarep.fh-ooe.at/handle/123456789/384 | - |
| dc.description.abstract | Die vorliegende Studie wurde im Zuge einer Masterarbeit durchgeführt und untersuchte Prädiktoren des Arbeits-Familien-Konflikts und der Arbeits-Familien-Bereicherung, die zwei Perspektiven der Balance von Arbeit und Familie darstellen. Mittels Online-Fragebogens wurden Daten von 169 berufstätigen Personen erhoben. Regressionsanalysen ergaben Zusammenhänge des Arbeits-Familien-Konflikts mit Integrations-strategie, Segmentierungspräferenz, Arbeitsintensivierung und geringer Arbeitsflexibilität. Arbeits-Familien-Bereicherung wurde hingegen durch Grenzkontrolle, Integrationspräferenz, Arbeitsflexibilität und familien-unterstützendes Verhalten der Führungskraft vorhergesagt. | - |
| dc.subject | Arbeits-Familien-Konflikt | - |
| dc.subject | Arbeits-Familien-Bereicherung | - |
| dc.subject | Grenzmanagementstrategien | - |
| dc.subject | Grenzmanagementpräferenzen | - |
| dc.subject | Arbeitsintensivierung | - |
| dc.subject | Arbeitsflexibilität | - |
| dc.subject | familienunterstützendes Verhalten der Führungskraft | - |
| dc.title | Prädiktoren des Arbeits-Familien-Konflikts und der Arbeits-Familien-Bereicherung | - |
| Enthalten in den Sammlungen: | 3) Sozialwissenschaften | |
Dateien zu dieser Ressource:
| Datei | Beschreibung | Größe | Format | |
|---|---|---|---|---|
| FFH2015-SW1-1.pdf | 198.37 kB | Adobe PDF | Öffnen/Anzeigen |
Alle Ressourcen in diesem Repository sind urheberrechtlich geschützt.