Id	Titel	Beteiligte Person(en)
FFH2016-130a-1	Wie würde das Personalbüro ein Curriculum definieren	Beinhauer, Rupert; Linditsch, Claudia; Friedl, Christian; Schaffar, Martin
FFH2016-130a-2	Talent Management – A Comparison of Industry Specific Policies and the Use of Social Media	Bergmann, Corinna
FFH2016-130a-3	Interdisciplinary virtual multicultural teamwork project as an alternative in today’s industry 4.0- Example of a pilot project funded by the EU	Gupta-Biener, Neena
FFH2016-130a-4	Verwaltung 2.0 - Zur Bedeutung von strategischem Internetrecruiting im öffentlichen Sektor	Janze, Alexandra; Klinger, Stephan
FFH2016-130a-5	Career Management of Employees in SMEs and Austrian MNCs with Specific Respect to HR 2.0 - An Enterprise Perspective	Möstl, Selina
FFH2016-130a-6	Personalentwicklung im Wandel der vierten industriellen (R)Evolution	Sorko, Sabrina Romina; Kreil, Michael
FFH2016-130b-1	Analyse von Lageberichten börsennotierter Unternehmen auf Änderungen der Unternehmensstrategie - Wie glaubwürdig ist die Darstellung von Strategieänderungen?	Brandstetter, Rupert; Klinger, Stephan
FFH2016-130b-2	Bedeutung von interkultureller Zusammenarbeit- die Wahrnehmung von Führungseigenschaften und Kulturdimensionen in Ost und West	Ertler, Aleksandra Anna; Rechberg, Eva
FFH2016-130b-3	Veranlagung in der Lebensversicherungswirtschaft bei Hoch- und Niedrigzinsphasen	Vogl, Dieter; Predota, Martin; Prem, Sophie
FFH2016-130b-4	Analyzing Trends In Performance Measurement To Support Strategy Execution	Prey, Patrick
FFH2016-130b-5	Organizational Response To Globally Driven Institutional Changes	Vuckovic, Mladen
FFH2016-130b-6	Social and linguistic change in the era of the digital economy (I4.0)	Employment; Welsh, Dominic; Fischer, Clemens