Prädiktoren des Arbeits-Familien-Konflikts und der Arbeits-Familien-Bereicherung

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dc.contributor.authorTschida, Karin
dc.contributor.authorKubicek, Bettina
dc.date.accessioned2015-03-27T06:15:00Z
dc.date.available2015-03-27T06:15:00Z
dc.date.issued2015-04
dc.description.abstractDie vorliegende Studie wurde im Zuge einer Masterarbeit durchgeführt und untersuchte Prädiktoren des Arbeits-Familien-Konflikts und der Arbeits-Familien-Bereicherung, die zwei Perspektiven der Balance von Arbeit und Familie darstellen. Mittels Online-Fragebogens wurden Daten von 169 berufstätigen Personen erhoben. Regressionsanalysen ergaben Zusammenhänge des Arbeits-Familien-Konflikts mit Integrations-strategie, Segmentierungspräferenz, Arbeitsintensivierung und geringer Arbeitsflexibilität. Arbeits-Familien-Bereicherung wurde hingegen durch Grenzkontrolle, Integrationspräferenz, Arbeitsflexibilität und familien-unterstützendes Verhalten der Führungskraft vorhergesagt.
dc.identifier.otherFFH2015-SW1-01
dc.identifier.urihttp://ffhoarep.fh-ooe.at/handle/123456789/384
dc.subjectArbeits-Familien-Konflikt
dc.subjectArbeits-Familien-Bereicherung
dc.subjectGrenzmanagementstrategien
dc.subjectGrenzmanagementpräferenzen
dc.subjectArbeitsintensivierung
dc.subjectArbeitsflexibilität
dc.subjectfamilienunterstützendes Verhalten der Führungskraft
dc.titlePrädiktoren des Arbeits-Familien-Konflikts und der Arbeits-Familien-Bereicherung

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3) Sozialwissenschaften