Führung durch Kontrolle oder durch Unterstützung von MitarbeiterInnen im Homeoffice - Test des Slippery-Slope Modells im Zusammenhang mit der Führung von MitarbeiterInnen

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2017-04

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virtuelles Team, Führung, Macht, Vertrauen, slippery-slope Modell

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http://ffhoarep.fh-ooe.at/handle/123456789/1026

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120) Digital Business Transformation - Open Innovation, neue Geschäftsmodelle, Produktivitätssprünge und neue Arbeitsformen im digitalen Zeitalter

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