Führung bei virtueller Arbeit - Einfluss des Führungsstils beim Aufbau von Vertrauen der MitarbeiterInnen

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2019-04

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virtuelle Arbeit, Telearbeit, Führung, Vertrauen, Extra-Rollenverhalten, Arbeitsvermeidung

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http://ffhoarep.fh-ooe.at/handle/123456789/1299

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216) Session 16 - Management, Leadership

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