Spannungsfeld Arbeitsplatz: Der arbeitende Mensch im Kontext von Ressourcen und Anforderungen

Abstract

Die Veränderungen im Arbeitsleben führen zu einer Erhöhung der Arbeitsbelastungen, zu Ausfällen und Folgeerkrankungen bei den MitarbeiterInnen. Dies bedingt hohe gesamtwirtschaftliche Kosten. Das Job Demands-Resources Modell (JD-R) wurde als arbeitswissenschaftliches Modell gewählt um Arbeitsanforderungen mit Ressourcen und Outcome Variablen, wie Burnout und Engagement in Beziehung zu setzen. Dafür wurde das JD-R anhand einer exemplarischen Querschnittstichprobe von 1552 MitarbeiterInnen aus ambulanten und stationären Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen auf seine Gültigkeit überprüft. Zur Anwendung kamen multiple lineare Regressionsanalysen. Die Wechselwirkungen von unterschiedlichen Belastungen und Ressourcen wurden mittels moderierter multipler Regressionsanalysen untersucht. Es konnten signifikante Haupteffekte für die Gültigkeit des JD-R gefunden werden. Die Wechselwirkungen zwischen Anforderungen und Ressourcen lieferten bestätigende aber auch widersprechende Ergebnisse. Aus den Befunden lassen sich zahlreiche Implikationen für Arbeitsgestaltungsmaßnahmen zur Belastungs-reduktion der MitarbeiterInnen ableiten.