Welche Auswirkungen haben virtuelles Arbeiten und erlebtes Führungsverhalten auf das subjektive Stressempfinden?

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2018-04

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Virtuelles Arbeiten, Telearbeit, Stress, Führungsverhalten, Mitarbeiter/innenorientierung, Aufgabenorientierung

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http://ffhoarep.fh-ooe.at/handle/123456789/1139

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306) Fluch oder Segen? Herausforderungen und Chancen digitaler Arbeit

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